简历中注意到每个细节之处,这样才能吸引HR,拿到面试机会

时间:2019-02-21 14:56:10 作者:创业网小编 热度: 来源:创业经验分享

求职简历中的9个减分项 HR眼中的潜规则

提到处女座,大家头脑中想到的标签是:太注重细节了。挑剔、追求完美、做事一丝不苟、做事周到、细心、谨慎而有条理等等。其实我们在制作简历时就要有处女座的这份性格,变身“细节控”,注意到每个细节之处,这样才能吸引HR,拿到面试机会。


以下九点供您参考:


1.请用真实中文名,不要只留英文名或者没有名字     


姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意,只留下个英文名,或者中文名字只留一个姓,这样容易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。  


2.电话号码的写法有讲究      


首先,除了你的手机,最好再留下一个能联系到你的座机,确保在你手机不畅或无法接受到信号时,HR能通过座机联系到你。      


其次,电话号码前面一定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一城市,你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选,而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。      


再次,你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时,可以录取一段电话留言,与招聘公司保持联系。  


3.最好采用较有公信力的电子邮箱      


有些公司除了电话,还会采用电子邮箱发出面试通知,或在面试后希望求职者补充一些资料。因此,你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱,这样让HR也能放心地发出通知,而且也能保障电邮能够顺利到达。此外,当公司发出offer后又反悔了,此时用大公司的邮箱,在举证上就较有公信力。


4.简历标题别浪费展示自己的机会     


据调查8成的人都是写:简历,个人简历。 太浪费了,寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球。模版举例:10年管理经验的某某岗位某某人简历。  .


5.工作业绩,数字化表述      


强调成功经验,必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约几十万或是几百万。”


6.培训证书与工作,或者所在企业的相关度      


证书是否有用,关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书,若是版面允许,可以按时间顺序排列出来。   


7.自我评价,这个是画龙点睛      


要不就不写,要不就写得牛些 。按与工作相关,团队合作,工作阅历,教育,几个方面,需要有框架性的。  


8.获得的荣誉      


好多人一笔带过,具体时间荣誉的等级,都需要写出来,这样就是重视荣誉的人,有真实性。 表述时要把与工作最相关的放在最上面,有详有略。


9.不要有错别字,排版要简洁     


这个不用解释了吧,大家都知道。


作者:无忧精英网


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