大多数公司在招聘时更加理性,更加务实,那什么样的毕业生不愁工作?

时间:2019-02-21 14:55:52 作者:创业网小编 热度: 来源:创业经验分享

大多数公司在招聘时更加理性,更加务实,那什么样的毕业生不愁工作?

一边是四处求教忙着做简历的毕业生,一边是毕业前就被用人单位签走的同学,好不容易在大学,跟优秀的人站在一条起跑线上,结果毕业又被人家甩下了。究竟什么样的大学从来不担心他们的工作,而金融的用人单位又看重人才的什么特质呢?


上海交通大学就业指导中心做过一项调查,想知道今天的用人单位看重大学生的什么特质,而职场求职又发生了哪些变化。


用人单位看中求职者的什么素质?


1、精神与态度


上海交通大学的调查结果显示,在学习能力方面,专业知识仍然是最受重视的方面,这也是用人单位会要求毕业生提供在校成绩单以供参考的主要原因。对于求职学生的精神面貌,以及未来的工作态度,这几年已经发生了变化,很多公司觉得,人才的标准不在只有“成绩好”一个维度,责任意识、敬业精神、积极乐观等软素质正在成为考量一名人才的核心指标。


2、解决问题的能力


解决问题的能力欠缺,被认为是中国大学生的 “软肋”,也是企业最头疼,最担心的问题。工作不是上课,做事不是做题,用人单位招聘优秀的人才到公司来就是要“解决问题”,而不是招个“花瓶”摆在那里。


冯仑曾下过这样一个定义:什么是人才?你给他一个问题,他能给你解决,你又给他一个问题,他还能给你解决,这就是人才。


3、专业知识和外语能力


对学习能力的考察,一直是用人单位筛选人才的标准,毕业生没有工作经验,只能通过自己的专业成绩来证明的自己的学习能力。如果有参加一些培训,或者考过了某张含量高的证书,都能为自己加分,所以才有了大学生的考证热。当然,积极参加一些有意义的活动,也会被认为能力不错。


除此之外,外语水平近两年越来越受到重视,近5成的用人单位表示,懂外语会给以后的工作带来诸多的好处。以金融行业为例,优秀的金融理论都是用英语写作的,高含金量的CFA证书教材和题目都是英文,这让很多公司对外语的重视程度,超过了学校的成绩。


这两年人力资源市场发生了哪些新变化?


1、职业道德操守成为影响就业的主要因素之一.


跟过去相比较,今天的公司更看重志愿的职业道德,这很重要,甚至可以“一票否决”你的好成绩。


目前大学毕业生的工作态度和职业道德等方面的素养非常薄弱,很多大学生到公司后随便违约,不讲诚信,或者过度包装自己,但其实眼高手低,上班期间不工作,而是玩游戏,网购。


专家认为,越来越多的公司开始体会到职业道德的重要性,这在金融行业尤其重要。特许金融分析师在一级考试中特别强调了职业道德,一个优秀的金融人,一个优秀的职场人,应该把职业道德当做自己的标签,处处去践行。


2、专业对口被看淡


虽然用人单位也会考虑求职者的专业情况,但看到能力后又不会拘泥于求职者的专业。投资银行一直被认为是“高门槛,严要求”的行业,只对名校金融专业学生开放。最近几年,各大投行都出现很多“别的专业”的分析师,冯伟章老师给出答案,良好的知识结构,和宽泛的知识面对于投行分析师来讲非常重要,投行需要分析师有足够的金融知识,又希望他们对自己的研究领域足够了解。


不同专业学生对相关行业有足够认知,CFA能保证他们学到靠谱的金融知识,所以,非金融专业加上CFA是未来金融行业最受欢迎的两项素质。


3、名校不再是“金字招牌”


调查发现了一项很有意思的事情,今天的招聘单位对于名校、211、985品牌,以及学历层次重视程度降低了,大多数公司在招聘时更加理性,更加务实,不会盲目追求高学历和名校招牌。只要你是个踏实肯学的人,公司就喜欢这样的人,这是从公司的实际业务出发考虑的必然结果。那些想着借名校招牌,就可以找到工作的人也许会“傻眼”。


作者:高顿财经


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